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    “不乐意说就算了，居然还想威胁我。”

    郑观媞自然不答应陈汉升的“无理要求”，其实过程也不是很重要。

    在工作场合中，下属一开始想离职，后来又不得不留下来，这些都是比较常见的现象，当老板的必须要有一颗包容的心。

    下属也是人，他们都有七情六欲和悲欢离合，只要最后还能够为企业做贡献，中间过程不值得计较太多。

    郑观媞请陈汉升出面劝说李小楷，也是基于这样一种考虑，将这件事合理而不尴尬的解决。

    不过陈汉升故意走到另一条路上了，这绝对是郑观媞始料未及的。